Prezentul Cod de conduită definește cerințele minime impuse angajatilor, furnizorilor intermediarilor terți ai Infinity Business Center referitoare la responsabilitățile pe care le au față de părțile afectate/implicate și mediul înconjurător. Infinity Business Center își rezervă dreptul de a modifica în mod rezonabil cerințele Codului de conduită. În acest caz, Infinity Business Center se așteaptă ca toti angajatii si furnizorii să accepte aceste modificări rezonabile.

Angajatii, furnizorii și/sau intermediarii terți ai Infinity Business Center au luat la cunostinta si respecta urmatoarele:

• Conformitatea privind legislația în vigoare
  • Să respecte legile sistemului (sistemelor) de legi aplicabil(e)
• Interzicerea corupției și a mitei
  • Sa nu tolereze sub nicio forma și să nu se implice în mod direct sau indirect in nicio formă de corupție sau mita si să nu acorde , ofere sau promită nimic de valoare unui oficial guvernamental ori unui partener din sectorul privat cu scopul de a influența acțiuni oficiale sau pentru a obține un avantaj incorect
• Concurenta loiala, legislația antitrust și drepturile de proprietate intelectuală
  • Să acționeze in conformitate cu legislația concurențială națională si internațională și să nu participe la fixarea preturilor, alocarea de piață sau de clienți, împărțirea pieței sau trucarea licitațiilor cu competitorii
  • Să respecte drepturile de proprietate intelectuală ale celorlalți
• Conflictele de interese
  • Să evite orice conflicte de interese ce ar putea influența in mod negativ relațiile de afaceri
• Respectarea drepturilor fundamentale ale omului privind angajații
  • Să promoveze egalitatea de șanse si de tratament pentru angajați, indiferent de culoarea pielii, etnie, naționalitate, context social, dizabilități, orientare sexuala, convingeri politice sau religioase, sex sau vârsta
  • Să respecte demnitatea personală, intimitatea si drepturile fiecărui individ
  • Să refuze să angajeze sau să dispună muncă silită împotriva voinței
  • Să refuze să tolereze orice comportament inacceptabil fată de angajați, ca de exemplu cruzimea mentală, hartuirea sexuală sau discriminarea
  • Să interzică comportamentul care implică gesturi, limbaj sau contact fizic, cu tentă sexuală, de constrângere, amenințător, abuziv sau exploatativ
  • Să asigure remunerația echitabila și să garanteze aplicarea salariului minim legal la nivel național
  • Să respecte numărul maxim de ore prevăzute în cadrul legislației aplicabile
  • Să recunoască, in măsura in care acest lucru este posibil din punct de vedere legal, dreptul de asociere liberă a angajaților și să nu favorizeze sau să facă discriminări între membrii organizaților de angajați sau uniunilor sindicale
• Interzicerea muncii pentru copii
  • Să nu angajeze lucrători sub vârsta de 15 ani sau, în țările care fac obiectul excepției dezvoltării țărilor din cadrul Convenției ILO 138, să nu angajeze muncitori sub vârsta de 14 ani
• Sănătatea și siguranța angajaților
  • Să își asume responsabilitatea pentru sănătatea și siguranța angajaților proprii;
  • Să controleze pericolele și să ia cele mai bune măsuri posibile contra accidentelor și bolilor profesionale
  • Să asigure instruirea și să se asigure că angajații sunt informați referitor la probleme de sănătate și siguranță
  • Să stabilească sau să folosească un sistem rezonabil de management al sănătății și securității la locul de muncă
• Protecția mediului
  • Să acționeze în conformitate cu standardele statuare aplicabile și internaționale referitoare la protecția mediului
  • Să minimizeze poluarea mediului și să îmbunătățească continuu protecția mediului înconjurător
  • Să înființeze sau să folosească un sistem rezonabil de management de mediului.
• Lanț de furnizori
  • Să facă toate eforturile pentru promovarea prezentului Cod de conduită printre furnizorii săi
  • Să respecte principiile nediscriminării cu referire la selecționarea și comportamentul față de furnizori